Étape 1: Comprendre comment les entreprises embauchent.
Du demandeur point de vue, se faire embaucher peut devenir une expérience intimidante. Vous devez d’abord comit d’écrire les détails sur vous-même faisant toujours tellement attention à ne pas faire allusion à quoi que ce soit pas en votre faveur ; vous vous sentez vous pouvez tricher bien comme tout le monde et vous rendre l’air plus grand que la vie parce que si vous ne vous ne sera pas considérée en tout cas ; vous voulez abattre d’autres qui doivent également être exagérer ; Oui, c’est tout, c’est pourquoi vous obtenez jamais appelé ; suivant, vous devez envoyer un gazillion reprend parce qu’il est probablement juste une chose de numéros en tout cas avec le plus de gens vérifier votre CV plus il est probable, vous allez être appelé, c’est une mentalité de sorte de loterie pour augmenter vos chances en achetant plus de billets, lancer les e-mails, impression hors des centaines d’exemplaires de votre CV, coordonner un publi-postage ; Damn entreprises, ils ne s’intéressent à vous quand même parce qu’ils n’appellent jamais vous même que vous sachiez vous ne permettait pas ou pourquoi, si seulement ils vous diront pourquoi vous pourriez leur montrer pourquoi ils se trompent ; une personne recherchant un emploi doit utiliser tous les trucs dans le livre au juste niveau le terrain de jeu pour qu’ils aient une chance ; et donc, il va. Droit ? Pouvez vous rapporter à cela ? Presque tout le monde peut d’une manière ou d’une autre. La plupart d'entre nous ont été là, sont encore plus.
Temps pour obtenir ce manège ridicule et voir pourquoi il en est tout aussi faux et à bien des égards. Prendre du recul et essayer et voir le jeu de l’autre côté.
Pour mieux comprendre de « The Big Picture » et le point de vue du côté de l’employeur éventuel un seul de l’image de l’emploi, permet d’entendre un propriétaire d’entreprise travail compétent d’une société de logiciels très réussie des noms (propriétaire construit cette société de lui-même comme employé seul pour environ 100 employés au cours des 15 dernières années) - retenu pour des raisons évidentes.
Les gens s’applique à nous tout le temps, chaque semaine que nous recevons 10-15 CV. Notre site Web encourage cette pratique et répertorie également nous sommes intéressés à attirer des candidats pour les postes clés. Habituellement, nous cherchons au sein des employés actuels de proposer des candidats qu’ils sachent avant de nous annoncer public. Employés actuels tendent à ne suggérer que des candidats de qualité peu importe ce qu’ils disent à leurs amis. Quand nous la publicité avec un poste disponible, nous commençons à recevoir des masses des demandeurs. Dans les jours et même des heures reprend viennent de partout. Dans une semaine que nous avons généralement tendance à coupé demandeurs à 300-400 CV, parce que nous avons juste pas le temps ou argent à gaspiller recherche davantage quand nous n’avons pas à. Tout étape nous prenons coûte de l’argent parce que le processus d’embauche prend du temps productif. Nous rejeter toute demande supplémentaire que nous pourrions vérifier plus tard, mais probablement pas.
Pour traiter ces demandes reçues quelques junior spécialement formé commis sont affectés à la tâche pour présélectionner des candidatures reçues. Ils soient réaffectés à la poubelle les candidats évidemment indifférents instantanément, ils perdent tous les temps. Nous considérons que quelqu'un n’est pas vraiment intéressé, lorsqu’ils n’ont évidemment pas relire leur curriculum vitae pour les fautes de frappe, des erreurs orthographiques et grammaticales ; sont tout simplement trop difficile à lire ou à trouver des informations ; est bâclée exigences de base sont manquantes, photocopies et envois en vrac évidente etc.. Étant donné que ces personnes présentent le meilleur absolu (encore incontesté) d’eux-mêmes aux fins d’examen, (sans aucune limite de temps), il doit être le meilleur qu’ils peuvent faire et aussi être assez bon pour mon entreprise. Si ils montrent qu’ils ne sont pas concernées que leur curriculum vitae est un meilleur effort, ils probablement pas seront chargés de faire leur travail avec le meilleur effort. Il n’est pas assez bon pour juste « essayer ».
Ces commis de présélection sont autorisés à transmettre ou à refuser tout candidat qu'ils choisissent selon les critères ci-dessus. En moyenne au moins 75 % des candidats sont donc rapidement rejeté. Connu secondaire commis senior seront ponctuels et question les greffiers quant à pourquoi le demandeur a été avancé ou non. Des explications valables sont attendues, recyclage est offert si trop de candidats de problème sont ignorés ou passés.
Les agents de contrôle secondaires cherchent également des éléments plus spécifiques tels écarts inexpliqués dans l’histoire de l’activité ou d’un emploi, ce faits saillants le demandeur passe par moments à ne rien faire, ou était l’incarcération, sur les feuilles mentales, ce sont peut-être fois lorsque vous a travaillé à un emploi qui que vous ont été tirés ou préférez ne pas mentionner ; n’importe quel non-engagement excessive avec des types de temps ou de travail peut indiquer un candidat ne sait pas ce qu’ils veulent faire ou se ferme trop facile ou ne va probablement pas durer très longtemps et je ne veux pas payer pour ça ; Détails sur l’expérience et l’éducation en matière de position ouverte ; la candidate a-t-elle lancé le cours ou n’ont ils assisté à seulement pendant la période de temps ; vous en fait dépassez les exigences minimales indiquées, après tout ce n’est les critères minimaux ; Peluches & trucs, quand votre travail est à 300-400 CV de l’écran, vous apprendrez rapidement à peluches spot et embellissements, autrement dit il ne peuvent être vérifiées, que ce n’est pas un fait et si elle n’est pas un fait ne perdez pas notre temps avec lui comme nous tous savent quelles peluches est ; des déclarations contradictoires évidentes comme indiquant 12 ans d’expérience professionnelle dans high tech ou vous diplômé collégial 5 ans quand vous êtes à seulement 24 ans, même si cela est vrai, ils auraient besoin de souligner pourquoi cela semble juste trop bizarre à croire ; Il y a plusieurs autres bien sûr.
Éventuellement un maniable quelques dizaines candidats vont véritablement faire il à mon bureau. En une seule séance je vais passer en revue chacun d’eux. Je pense que pour la rendre à mon bureau qu’ils méritent « un examen ». L’examen que je l’accorde est de 30 secondes de mon temps. Dans cette demi-minute ils doivent en quelque sorte m’impressionnent pas assez pour justifier plus de mon examen, éventuellement jusqu'à une minute de plus. Je ne vais pas lire chaque mot de chaque curriculum vitae ; Je suis trop occupée pour ça. J’ai les intéressaient avec une offre d’emploi bon, maintenant, ils doivent m’intéressent à vouloir en voir plus. Dans ce court délai, je veux voir que le demandeur est intelligent, accompli, déterminé et de bonne valeur pour mon entreprise. Dans le cas contraire, ils vont également « avoir saccagé ». Même à une minute chacune, il faut un temps précieux à prendre en considération à chacun des quelques dizaines d’individus. Je vais lire attentivement chaque mot les très peu de candidats de qualité qui m’ont impressionné par leur curriculum vitae. Hauts fonctionnaires passera également en revue les candidats choisis avant sont considérés comme des entrevues.
Très peu de ces résumés me donnent suffisamment à vouloir en savoir plus. J’essaie de ne pas devoir interview plus d’une demi-douzaine de quelques candidats bonnes et prometteuses. Nous téléphone et apporter à ceux d’intérêt pour un premier entretien. Une deuxième entrevue serviront à décider qui reçoit l’offre. Rarement, il ne trouve pas notre candidat de qualité mais cela peut arriver. Nous allons commencer le processus entier sur si il faut mais nous ne retournerons pas à revoir quelqu'un éliminé le long du chemin, parce que je me sens quand nous éliminons un candidat qu’ils n’étaient pas un candidat que nous voulions. Nous utilisons ce système avec succès avec toutes les positions, mais sur les positions moins critiques seulement m’impliquer avec les interviews de finales.
Nous avons effectivement un taux faible de renouvellement afin que nous sachions que nous sélectionnons la qualité, les candidats dédiés. Une fois à bord, ils aiment au-dessus de la rémunération moyenne, avantages et serviable, sympathique famille, environnement de travail et de l’atmosphère. Les bonnes personnes peuvent vraiment apte et faire vraiment la différence à la croissance de l’entreprise. »
Wow, qui semble-t-il difficile ? Pensez-vous qu’il surprenant ? Est-ce juste ?
Il n’est pas grave si c’est juste ; C’est la réalité de travailler pour un employeur de propriétaire d’entreprise. Il est propriétaire de l’entreprise et le candidat embauché est payé de sa poche. Tous les candidats précédemment loués qu’argent provient des bénéfices gagnent pour lui. Si pas, il engage le bon candidat, travail s’accomplit et bénéfices vont probablement augmenter. Mais, s’il embauche le mauvais candidat lui coûte argent et, éventuellement, mésentente avec les autres membres du personnel. Toujours garder à l’esprit, que propriétaire de l’entreprise est en cours d’exécution une entreprise à faire de l’argent et de ne pas alimenter un réseau social pour les citoyens de jouir. C’est la réalité subconscient de l’emploi dans les entreprises les plus performantes.
Pense que votre curriculum vitae serait résiste à ce propriétaire d’entreprise ? À quel point vous disqualifierait vous-même de considération pour un poste dans son entreprise. Vous obtiendriez même « quelque considération » ? Fait est que vous avez besoin d’un résumé qui pourrait se lever et se démarquer.
Maintenant je ne dis pas que tous les employeurs sont comme ça, mais certains le sont et il est préférable d’être préparé pour ce genre d’occasion.
Lorsque votre CV se démarque constamment, emploi chasse arrêts étant un jeu de nombres d’une moyenne de quelques interviews par centaines présenté avec un prendre ce que vous pouvez obtenir la solution. Il vous amènera des entrevues de façon constante afin que vous puissiez vous concentrer sur les perspectives de qualité spécifique.
Nous allons voir comment le faire ensuite.
