Étape 7: dotation
Pour la dotation de votre première année, je préconise de travailler avec les gens, avec que vous pouvez communiquer. Nommément--vos amis. Tellement de choses changeront dans votre premier été (en particulier au cours de votre première semaine!) que vous aurez envie de personnes pour travailler avec des gens que vous vous sentez confortable une tonne de temps avec les dépenses et problèmes avec pendant et après le camp à la volée.Hackerspaces.org nous parle du modèle de conception de 2 + 2 pour commencer un hackerspace et je pense qu’elle s’applique au camp d’été ainsi. 2 personnes qui ont l’enthousiasme initial pour le projet peuvent sortir et trouver 2 plus, et de là les choses peuvent vraiment commencer se fait facilement.
Rendre le travail de camp peut prendre toutes vos heures de veille lorsque vous êtes débutant. Notre première année que nous avions un groupe considérable de campeurs que trois d'entre nous passent essentiellement tout notre temps ensemble, travaillant au camp, nettoyage, planification des activités et parler de ce qui s’est mal passé et ce qui se passait à droite. Soudée au groupe initial est, moins de travail, vous y trouverez tombant sur les épaules par défaut. Il est vraiment important pour le premier « chef » ne pas se surmener lui ou son soi.
Je suis un grand défenseur des coopératives de travailleurs et avoir les gens partager le pouvoir et profiter également. Je crois que plus notre camp fonctionne pour ce modèle (nous ne sommes pas encore là), les choses plus lisses exécuter pour les adultes, moins ils s’inquiètent qu’ils sont autorisés à faire ou acheter quelque chose et au lieu de cela il suffit de faire ce qu’ils pensent, c’est juste et finalement le mieux tout le monde peut penser à comment faire camp incroyable.
Voici les choses légales que vous devez faire pour un camp d’été de la dotation :
Vérifications des antécédents--Dans MA, vous devez déposer CORIs (vérification de criminels) et SORIs (contrôles de délinquant de sexe) pour chaque personne que vous embauchez. SORIs sont libres et ont un retournement rapide (dans les 2 semaines.)
CORIs peuvent prendre un certain temps. Vous devez d’abord devenir certifié pour accéder à CORIs . Je pense qu’il est sécuritaire d’allouer 4 à 6 semaines pour cela (cela tend vers 6 semaines quand il est près de summertime et Conseil obtient beaucoup, beaucoup de demandes). Une fois autorisé, vous pouvez remplir ensuite les demandes individuelles de CORI pour n’importe qui vous désirez embaucher (ce qui a un revirement de 2 semaines par la poste.) CORIs peuvent maintenant être traités en ligne, qui sont plus faciles à fichier.
Vous aurez également besoin de l’information médicale de base pour votre personnel trop (cycles d’informations et la vaccination de base physique, ou une exemption personnelle écrite de vaccinations).
FINALLLY, vous devrez les payer et déclarer ce paiement à l’administration fiscale en quelque sorte. La meilleure façon de procéder consiste à embaucher des personnes en tant que sous-traitant et donner leur 1099 s. Quelqu'un m’a recommandé efileforbusiness.com , qui permet de vous fichier 1099 s pour 3,50 $ chaque. C’est censé pour être facile ; Je vais essayer cet été.
J’ai encore à comprendre ce que l’option de réduction fiscale est de la façon d’engager des gens, mais subontracting a l’avantage qu’au lieu de retenues à l’employeur, l’employé reçoit tout et puis paie des impôts à la fin de l’année, ce qui est beaucoup plus simple pour l’entreprise.
