Étape 7: « réflexion et débriefing » événement composant
C’est quand les participants pas de retour de ce qu’ils faisaient et pensez à leur faire l’expérience personnelle et l’apprentissage qui s’est produite.
Mais avant cela, les participants vont vouloir partager ce qu’ils faisaient - si éblouissante ou lamentable... aucune n’est meilleure que l’autre à ce stade du processus d’apprentissage. Mais n’oubliez pas, le succès ne devrait pas seulement être sauvés pour la fin de la nuit. Une personne obtenant avec succès leurs besoins « LED lampe pour allumer » à partager au cours de l’événement afin que d’autres qui n’ont pas réussi encore, ont une chance d’apprendre de le œuvre. Il peut même des erreurs et des échecs. Apprendre des erreurs des autres est une autre façon de coût-économie/économie/santé mentale-gain de temps pour construire les compétences et les capacités dans un environnement d’apprentissage axées sur la machine (ou n’importe quel environnement d’ailleurs).
Après cela, le travail de réflexion commence à prendre le devant de la scène que les gens partagent leurs perspectives et introspectifs plats à emporter. Certains invites qui qui facilitent :
- « J’avais l’habitude de penser..., mais maintenant je pense que... »
- « J’aime... J'aimerais... Je me demande..."
- « Décrire ce qui se passait dans votre esprit pendant que vous Explorer et créé ».
- « Quand jouer, passion et le but se manifestent ce soir pour vous? »
- « Quels liens affectifs à faire l’expérience précédente avez-vous eu ce soir? »
- « C’était le plus grand obstacle que vous a surmonté ce soir ? Quel obstacle est toujours sur votre chemin? »
- « Qu’allez-vous faire ensuite? »
