Étape 6: Empathie pour vos facilitateurs
Noah et Vanessa ont emplois incroyables, mais brutales. Comme le visage de la programme de résidence et vos liaisons au quai 9, dont ils ont besoin d’être « sur » tout le temps. Je suis à peine sur une partie du temps, donc je ne peux qu’imaginer leur douleur. Pendant mes jours d’arrêt je ne communiquer beaucoup. Noah et Vanessa n’est que luxe et doivent soldat à travers. Certains jours, vous pouvez détecter dans leur amertume, la frustration, dépression, sous une mince couche de chipperness. Ces jours-là, ils peuvent même sembler un peu brusque. N’oubliez pas leur position et n’oubliez pas que votre questions, en dépit d’être nouveau pour vous, sont des questions qu’ils ont reçu maintes fois des innombrables résidents précédentes.
Un sous-produit de leur poste, c’est qu’ils sont effectivement votre patron durant votre séjour. Peu de gens aime être un boss. Je déteste ça et suis sûr que ce n’est pas leur rôle de favori. Ils sont de bonnes personnes qui veulent vous aider à s’épanouir et se sentir pleinement adaptée. Alors em couper un peu de mou !
Ces charges sont partagées par les techniciens de boutique à Pier 9 ainsi, surtout en ce qui concerne les questions. Dans une large mesure, ils reçoivent les mêmes questions tous les jours, tous les jours. D’après mon expérience, ils manipulent cet aspect intrinsèquement ennuyeux de leur travail avec une grâce admirable. Surtout comparé aux autres boutiques, j’ai travaillé dans. Souvent, vous verrez les techniciens en magasin et autres employés à traîner et travaillant autour de la jetée pendant heures, pendant la nuit ou le week-end. Pour la plupart, ils sont toujours heureux d’aider, mais n’oubliez pas que pendant ces périodes, ils sont de l’horloge et vous aider est une faveur.
