C’est une idée fausse commune que si une personne est plus élevée en grade
que les autres, il est déjà considéré comme le leader du Pacte. Même les gestionnaires ont ce genre de mentalité.
Eh bien, ce qui est fait, ils ne vont pas être en quelque sorte à cet endroit si ils n’avaient pas démontré de stries de leadership, vont-ils ? Après tout, célèbre auteure et conférencière, John Maxwell a défini leadership comme possédant les compétences pour exsuder influence sur d’autres, gagnant ainsi la chance d’encours sur leurs pairs. Peut-être l’influence signifie devoir accélérer vers le haut de l’échelle à l’aide du dos ?
Toutefois, dans son examen, Prof. Mel Holcom de Arizona State University stipule clairement que « la première chose à réaliser est que profitant d’une occasion de leadership ne signifie pas nécessairement gravir les échelons de carrière. »
Alors, Comment définissons-nous la direction ? Et qui sont ces digne d’être appelé un leader si elle ne repose pas sur le rang ou position ?
Groupe le Peterson, un perfectionnement en leadership et cabinet de Conseil organisationnel, indique que vous n’avez pas nécessairement à être un fonctionnaire d’être un leader. Leadership va plus qu’une position ou une autorité. La clé fait la démonstration de compétences relationnelles et, comme l’a souligné Maxwell, influencer.
Mise en place d’une bonne relation entre vos collègues est un facteur important pour être un leader, même si vous êtes dans le même niveau avec eux dans une équipe. C’est un gros problème entre les êtres humains à savoir il y a une personne qui comprend eux ou quelqu'un qu’ils peuvent aller quand ils en ont besoin. Pouvez aussi instinctivement savent si vous êtes étant une fraude par vos actions ou être vrai dans vos intentions. Le real mettant l’accent sur (charisme, caractère, engagement, courage et la communication) s’élève les C au niveau de relation que vous avez construit avec d’autres personnes, non pas avec combien de personnes est sous vous.
Influence, en revanche, est un élément crucial en matière de leadership. Direction ne peut jamais exister sans influence. Influence n’est pas sur le nombre de personnes influent peut vous sauvegarder et vous obtenez au sommet de la pyramide ; C’est sur combien de gens sont prêts à vous donner la position parce qu’ils savent que vous le méritez.
Sur un débat sain qui s’est tenu pour le développement du leadership chez les étudiants de Jakarta, en Indonésie, raisons d’être un leader sans détenir un poste a été mis au jour. Parmi les caractéristiques essentielles en dehors de ce qui précède sont initiative, discernement, générosité et focus, caractéristiques qui n’exige pas nécessairement la position ou grade.
