Vous cherchez à rejoindre une startup tech mais inquiet pour votre manque d’expérience de démarrage ? Vous ne devriez pas être ! Il y a d’autres façons de décrocher un emploi à un démarrage tech en dehors de ce qui est ou n’est pas sur votre CV.
Pour apprendre ce qu’il sont quelques-unes de ces choses, nous avons parlé avec Travis Baker, Talent Acquisition chez Kinnser Software, Mario Espindola, Managing Director chez Betts recrutement, Christy Childers, marque d’employeur à Dropboxand Cathy Guthrie, Vice President of People à Sparefoot. Lecture pour voir leurs conseils pour obtenir un poste de démarrage tech.
S’appliquent aux rôles que vous êtes réellement qualifiés pour
Selon Baker, la clé est à partir de quelque chose pour que vous êtes réellement qualifiés et ne pas essayer de faire un grand bond en avant.
"Tant que recruteur, nous traitons chaque demande avec optimisme égale. Examen des demandes est une de nos activités de plus de temps. Quand nous recevons 100 candidatures et 75 d'entre eux sont majorly hors cible, c’est frustrant et fastidieux pour toutes les personnes impliquées. Faites nous une faveur, ne s’appliquent pas sauf si vous êtes vraiment qualifié pour le rôle. »
Soyez proactif
« J’aime recevoir des emails et courriers de candidats intéressés à travailler pour Kinnser, » a dit Baker. "Quelques pointeurs : ça aide si vous avez présenté une demande avant de tendre la main, de préciser ce qui vous intéresse (même si c’est juste pour réseau pour l’avenir) et n’appelez pas — courriel."
Espindola a accepté, en mettant l’accent sur comment tirer parti de votre réseau peut vous aider à trouver les meilleurs moyens de pénétrer Tech « Obtenir une chaleureuse présentation si vous le pouvez, » dit-il. « Il peut être vraiment utile si vous êtes industries de commutation ou essayant d’entrer dans tech rectiligne de l’école. »
Construire une relation avec le recruteur
"La plupart des organisations ont un groupe de Talent Acquisition voué à l’embauche. Établir des relations avec les gens (à la fois internes et externes) est notre responsabilité plus importante », a dit Baker. « Rendez-le facile pour nous. Beaucoup de candidats regarde Talent Acquisition comme un obstacle à l’embauche. Il ne pouvait pas être plus éloigné de la vérité. Nous voulons que vous soyez un ajustement, que ce soit maintenant ou dans l’avenir. Aborder nos interactions comme vous construisez vers un partenariat à long terme, parce qu’il le sera probablement. »
Créer et définir votre image numérique
Il n’est pas rare pour un employeur ou un recruteur à google vous avant de vous proposer une entrevue. Votre présence numérique est plus importante que jamais, alors assurez-vous que ce qui apparaît en ligne représente vous de la meilleure façon possible. Pour tester, google vous-même dans une fenêtre de navigation privée et voir ce qui arrive. Ai encore il y a 10 ans d’une page MySpace ? Vous pouvez supprimer. Est cette photo épique de vous gagner un pong bière contester l’un sur la recherche Google Images ? Éliminer ce que vous ne voulez pas votre employeur à voir et à s’assurer que vos profils de réseaux sociaux ne sera pas rebutant pour un professionnel.
Maintenant que vous avez nettoyé votre personnage en ligne, il est temps de rendre orienté vers le travail que vous voulez. Soyez précis sur vos intérêts et vos aspirations sur Twitter, LinkedIn et construit à Austin et cibler vos paroles à votre secteur d’activité de choix. Assurez-vous que vos forces et compétences sont clairement exposées et référencent votre site personnel ou blog le cas échéant.
« Assurez-vous que vous avez tout mis à jour à tout moment », a déclaré Espindola. « Ne sous-estimez pas la puissance de Google. »
Perfectionnez vos compétences
Si vous n’êtes pas aussi expérimenté dans votre position idéale, il est temps de profiter des ateliers gratuits, meetups et ressources disponibles en ligne pour vous. Consultez les classes tech qui passe autour de la ville ou assister à un webinaire ou un atelier en ligne. Meetup.com, Assemblée générale, usine de la capitale et construit à Austin sont autant d’endroits pour commencer.
Espindola recommande de traduire les compétences que vous avez gagné au niveau universitaire ou faire du bénévolat dans un rôle technique.
« Tout ce qui peut vous aider à se démarquer du plus grand groupe va vous aider à ce niveau supérieur », a déclaré Espindola. « Être prêt à parler de vos processus et comment vous se traduirait votre expérience dans un emploi de tech ».
Serrer la main
Le monde tech est petit. Vous pourrez rejoindre ceux dans votre secteur d’activité cible, stratégiquement assister aux événements. Lorsque vous avez trouvé vous êtes intéressé par les entreprises, événements de recherche qu’ils sont directement dehors de.
"Connaître le « pourquoi » derrière pourquoi vous voulez travailler en tech," a déclaré Childers. "Mieux vaut se préparer à parler de votre intérêt pour l’entreprise et son produit. Dans le cas contraire, si vous cherchez juste gratuite nourriture et jeu de palets, ça va être difficile de convaincre un gestionnaire d’embauche que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. »
Être bien informé
Avec tellement d’informations en ligne, il n’y a aucune excuse pour être mal ne préparé pour une entrevue ou même rencontrer des gens à des activités de réseautage. Renseignez-vous sur la société, la culture, l’industrie, les concurrents et leur processus d’embauche. Inscrivez-vous aux bulletins et autres sites de nouvelles tech et se familiariser avec le produit de l’entreprise et comment elles sont disposées dans l’industrie.
« Fais tes devoirs », a déclaré Guthrie. « Savoir qui vous parlent, pourquoi vous voulez faire partie de leur entreprise et pourquoi ce travail particulier est un ajustement. »
Childers a fait écho déclaration de « faites vos devoirs » Guthrie. « L’entreprise, son produit ou service et son paysage concurrentiel de la recherche. Cela vous aidera déterminer si l’entreprise est un bon choix pour vous, et c’est un excellent moyen de préparation pour votre entrevue. »
Être positive et enthousiaste
En fin de compte, les recruteurs et fondateurs veulent voir que vous êtes passionné par la mission de leur entreprise. Ils veulent voir que vous avez une vision pour votre rôle et que vous allez être représentant de la société dans tout ce que vous faites en dehors du travail aussi bien.
« Soyez prêts à poser des questions réfléchies sur l’entreprise et son produit ou service, » a déclaré Childers. « Cela démontrera vous avez fait vos recherches et mettre en valeur vos compétences de pensée critique ».
L’article a été écrit par Tessa McLean avec construit dans Austin : http://www.builtinaustin.com/2015/06/26/no-experie...